En tant que membre de la société, SHIMGE sait et a profondément conscience du sens de l’entreprise que de créer de la valeur pour la société et à en prendre les responsabilités sociétales correspondantes.

A notre avis, la responsabilité sociale la plus importante pour une entreprise est de fournir à ses clients des produits et service de haute qualité, et c’est cette philosophie qui guide toutes nos affaires. Le but d’une entreprise est de faire du profit, toutefois ce dernier se doit d’être obtenu via la création de valeur pour la société, c’est pourquoi nous poursuivons notre chemin sur la route de l’innovation et du progrès. Pour SHIMGE, la responsabilité sociale la plus fondamentale est de créer de la valeur pour ses clients, via l’innovation technique et des services irréprochables.

Une grande attention est portée sur nos produits, nos services et nos activités commerciales, pour être sûr qu’elles n’exerceront pas une influence néfaste sur l’environnement, la communauté, les clients et même notre staff. Nous faisons de notre mieux pour maximiser les bénéfices communs de tous ces acteurs et réaliser en même temps un développement durable.

Bien sûr, nous n’oublions pas que certaines personnes à certains endroits puissent avoir besoins de nous, aussi nous les appuyons pour rendre à la société.

Toutes nos activités ne sont pas basées sur des décisions ou bien des idées arbitraires ou temporaires, mais sont le fruit de notre engagement pour la mise en place d’un système qui assure que chacun de nos mouvements est en concordance à nos buts. Ce système comprend ISO9001, ISO14001, ISO18001, la gestion des performances, etc. De plus, nous avons également obtenu le certificat national de niveau 2 de production sécurisée. Ce système et ces standards garantissent l’exhaustivité, la pérennité et l’efficacité de notre gestion.

Nous cautionnons l’innovation technique pour réduire la consommation énergétique et économiser des ressources, afin de réaliser de la sorte le développement durable de la société. Un moteur efficace, un entrainement à fréquence variable, l’analyse par simulation CFD et autres techniques de pointe sont adoptées, afin de rendre nos produits plus efficaces et économes, et notre nouvelle série APS de pompes de circulation fait preuve d’un EEI de classe internationale de 0,2, se conformant aux exigences d’EuP. De plus, nous disposons également d’un laboratoire RoHS indépendant pour garantir que nos produits puissent satisfaire aux exigences de ce standard.

Comme la plupart des fournisseurs leaders de pompes au monde, nous nous efforçons d’intégrer plus de réalisation techniques sur nos produits, afin d’économiser plus d’énergie. Par exemple, en utilisant un système de surveillance en ligne, ainsi qu’un système de contrôle de la pression, de la température et du niveau de liquide, nos produits peuvent fonctionner intelligemment selon l’environnement opératoire et les exigences personnalisées. En conséquence, la consommation et le gâchis d’énergie sont grandement réduits. D’un autre côté, nous sommes également l’avocat de la technologie d’économie de l’énergie dans l’industrie des pompes en Chine et sommes responsables pour toute l’industrie et la société. Aussi, nous avons élaboré de nombreux standards nationaux pour la consommation d’énergie dans cette industrie et la consommation unitaire d’énergie des pompes chinoises en a été réduite.

Durant la production et l’opération, nous employons des systèmes de traitement des gaz usés, des scories et eaux usées, qui sont en total accord avec la loi chinoise, aussi notre traitement des déchets est qualifié. En même temps, le système de gestion environnementale est mis en place dans chaque atelier, pour assurer que la production n’affecte ni les employés, ni l’environnement.

Nous sommes focalisés sur l’amélioration continue des techniques et équipements de production et des équipements et techniques plus environnementaux sont utilisés pour optimiser l’influence des processus de production et des produits eux-mêmes, sur les clients et l’environnement. Par exemple, une peinture à l’eau est utilisée sur la surface des produits au lieu d’une peinture à l’huile, ce qui réduit considérablement l’impact néfaste des produits sur la santé des consommateurs, ainsi que des processus de production sur nos employés.

Dans notre société, les ressources terrestres sont de plus en plus précieuses et le gouvernement chinois à d’ailleurs stipuler que les zones de terres agricoles ne devaient pas être inférieures à 1200 milliards de m², comme la loi l’exige. Prenant ceci en compte, nous avons rempli au devoir d’une entreprise chinoise avec nos mouvements actuels. Nous avons investi de l’argent pour reconstruire les bâtiments préexistants, pour élargir la zone de production, améliorer la capacité, sans ne nécessiter plus de terrain.

Notre société est également la pionnière dans les nouvelles énergies et s’efforce d’utiliser des énergies propres et renouvelables pour réduire la consommation énergétique de nos processus opératoires. Par exemple, notre site de production et notre filiale utilisent grandement la lumière naturelle, ce qui réduit considérablement les temps de production sous éclairage. En même temps, l’énergie solaire est utilisée pour le chauffage et ainsi la consommation électrique est réduite.

Le staff est une partie essentielle d’une société et de nombreuses étapes ont été réalisées pour assurer le bien être mental et la sécurité physique de nos employés, leur permettant de la sorte de créer une valeur supplémentaire.

En fonction des différents postes, tous les employés sont munis de la protection du travail complète régulée par la loi chinoise. En même temps, selon les lois concernées, les enfants ne sont pas employés et les femmes sont employées à des postes qui leur sont adaptées. De plus, un système d’entrainement sur la sécurité à trois niveau a été mis en place, depuis la société, aux départements, jusqu’aux équipes de travail et chaque employés connaît parfaitement les compétences requises et les connaissances de sécurité qu’implique son poste.

L’un des points très spécial est que nous avons conçu un système qui stimule nos employés à prendre spontanément part dans le système de gestion de la sécurité, comme les pompiers de service, l’activité 6S, etc. Il est demandé aux employés d’expérimenté ces activités et la culture de sécurité est ainsi peu à peu acceptée.

Le développement individuel est très important, aussi un système de formation efficace est mis en place pour aider au développement de chaque employé, y compris la formation interne, la formation externe, le type de classe, le type d’expérience, etc. Il existe plus particulièrement une plateforme qui présente les talents de tous les employés, et un raisonnement et une expérience indépendants sont très utiles pour le développement individuel. Par exemple, nous tenons un cercle de contrôle de la qualité et un programme encourageant le staff à proposer des suggestions raisonnables. Grâce au programme et autres activités, plus d’une centaine de personnes ont améliorées leur capacité au travail et ont obtenus des promotions.

Mis à part la sécurité physique, nous nous concentrons également sur le bien être de notre staff. Aussi, nous nous efforçons de créer un environnement opératoire et des quartiers d’habitations confortables, comme les bureaux, les ateliers, la cantine, les dortoirs, les installations sportives, les salles de lecture et les lieux de loisirs et de divertissement, etc. D’un autre côté, nous arrangeons des activités de divertissement, des fêtes, des compétitions et autres, pour que les temps libres de nos employés soient plus joyeux. En résultat, ces derniers sont très énergétiques lorsqu’ils reprennent le travail.